结论：您有权讨要无辜辞退的赔偿，但具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。
一、法律背景与依据
首先，我们需要明确的是，即使签订的是劳务合同，而非劳动合同，当您被无故辞退时，仍然有权依据相关法律法规要求赔偿。不过，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同主要受《民法典》合同编的调整，而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。但在此情况下，无论合同性质如何，无故辞退员工（或劳务提供者）均可能构成违约，您有权要求赔偿。
二、赔偿的法律依据与计算
违约赔偿：
- 根据《民法典》的相关规定，当一方违反合同约定时，另一方有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失。
- 在您的案例中，如果劳务合同中明确规定了辞退的条件和程序，而管理方未按照这些条件和程序进行辞退，那么管理方的行为就构成了违约，您有权要求其赔偿因此造成的损失。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额通常包括您因被辞退而直接遭受的损失，如未支付的劳务报酬、因寻找新工作而产生的合理费用等。
- 如果劳务合同中有约定违约金或赔偿金的计算方式，那么应按照合同约定来计算。
- 如果合同没有约定，那么您可以根据实际损失情况，与管理方协商确定赔偿金额；协商不成的，可以通过法律途径解决。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好劳务合同、工作记录、辞退通知等相关证据，以证明您的权益和管理方的违约行为。
与管理方协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与管理方进行协商，要求其按照法律规定和合同约定支付赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助，了解具体的法律程序和维权方式。
- 在此过程中，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果劳务合同中有特别约定，如“双方可随时解除合同且无需支付赔偿金”等条款，那么这些条款可能会影响您的赔偿请求。但请注意，此类条款如果显失公平或违反法律法规的强制性规定，可能会被认定为无效。
- 如果管理方能够证明辞退您是基于合理的理由（如您严重违反合同约定或公司规章制度等），那么您可能无法获得赔偿。但在此案例中，您提到是被“无辜辞退”，因此这种情况应不适用。
五、后续行动建议
- 在与管理方协商或寻求法律援助的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 密切关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，以便及时调整维权策略。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的要求，为您提供专业、全面的法律服务。