结论：在原单位查出来职业病，到新单位后职业病相关费用的承担问题，主要取决于职业病的形成时间、原因以及是否已经完成工伤认定和赔偿程序。以下从不同角度进行分析：
一、职业病形成于原单位期间
若职业病形成于原单位工作期间，且已确诊：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病属于工伤范畴，应由原单位承担工伤赔偿责任。这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
- 若原单位未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第四十一条，这些费用将由原单位直接支付。
若职业病形成于原单位工作期间，但尚未确诊或未进行工伤认定：
- 劳动者应尽快向原单位提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出申请。一旦确诊为职业病并被认定为工伤，原单位将承担相应的赔偿责任。
- 若劳动者已离职，且原单位拒绝配合工伤认定或赔偿，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
二、职业病形成时间或原因存在争议
若职业病形成时间或原因存在争议，难以确定责任单位：
- 这种情况下，可能需要通过专业的医疗鉴定或劳动能力鉴定来确定职业病的形成时间、原因以及与工作的关联性。
- 根据鉴定结果，若职业病与原单位工作有关，则原单位应承担赔偿责任；若与新单位工作有关，则新单位应承担相应责任。
若劳动者在原单位和新单位均从事过可能引发职业病的工作：
- 这种情况下，责任划分可能更为复杂。需要综合考虑劳动者在两个单位的工作时间、工作强度、工作环境以及职业病的发展过程等因素。
- 必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径明确责任单位并争取赔偿。
三、特殊情况下的费用承担
若原单位已破产或注销：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，若原单位已破产或注销，且未依法缴纳工伤保险费，劳动者可以从工伤保险基金中先行支付相关费用。但后续工伤保险基金有权向原单位的破产财产或清算组追偿。
若新单位自愿承担部分或全部费用：
- 在某些情况下，新单位可能出于人道主义考虑或维护企业形象的目的，自愿承担部分或全部职业病相关费用。这属于新单位的自愿行为，并不改变法律上的责任划分。
建议：
- 劳动者在发现职业病症状后，应及时就医并确诊，同时保留好相关医疗记录和证据。
- 尽快向原单位提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出申请，以确保自己的权益得到保障。
- 若遇到责任划分争议或原单位拒绝赔偿的情况，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
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