针对员工欺骗打卡作弊并且早退的情况，企业可以依法依规进行处理，具体处理方式如下：
依据公司规章制度处理：
- 企业应首先确认公司内部是否有关于员工考勤、打卡以及早退的明确规章制度。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
- 如果员工的行为违反了公司规章制度，企业可以根据规章制度的相应条款，对员工进行警告、罚款、扣发奖金、降职降薪甚至解除劳动合同等处理。例如，若规章制度中明确规定了欺骗打卡作弊和早退的处罚措施，企业可以直接依据这些规定执行。
依据劳动合同处理：
- 劳动合同是员工与企业之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的考勤义务以及违反考勤规定的后果，企业也可以依据劳动合同的约定对员工进行处理。
- 在处理时，企业应确保处理措施与劳动合同中的约定相符，避免出现违约或违法的情况。
法律后果与风险提示：
- 对于员工而言：欺骗打卡作弊和早退不仅违反了公司规章制度，也可能构成对劳动合同的违约。根据情节的严重程度，员工可能面临警告、罚款、扣发奖金、降职降薪甚至被解除劳动合同等后果。此外，如果员工的早退行为给企业造成了经济损失，企业还有权要求员工承担赔偿责任。
- 对于企业而言：在处理此类问题时，应确保处理措施的合法性和合理性。避免因为处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。例如，企业在解除劳动合同时，应确保解除理由充分、程序合法，并提前通知员工或支付相应的经济补偿。
具体处理建议：
- 调查核实：企业在发现员工存在欺骗打卡作弊和早退行为后，应首先进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
- 沟通谈话：在确认员工行为后，企业可以与员工进行沟通谈话，了解其行为原因和动机，并告知其行为的严重性和后果。
- 依据规定处理：根据调查核实的结果和公司规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理。
- 记录存档：将处理过程和结果进行记录存档，以备后续查阅和参考。
在处理此类问题时，企业应保持冷静和理性，依法依规进行处理，避免因为情绪化或不当处理而引发不必要的法律纠纷。如果企业在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。