主管欺负护工不给安排工作，这种行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果主管的行为构成无故辞退或变相辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者是违法的。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“不给安排工作”即为辞退，但如果这种行为导致护工无法正常履行工作职责，且用人单位没有合理的解释或依据，那么这种行为很可能被视为变相辞退。
   • 在这种情况下，护工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果主管的行为构成职场欺凌或歧视，但未达到辞退程度：

   • 虽然直接的法律条款可能并未明确将“不给安排工作”定义为职场欺凌或歧视，但如果这种行为是基于护工的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法原因，且对护工的工作环境、工作条件或职业发展造成了负面影响，那么这种行为可能构成职场欺凌或歧视。
   • 在这种情况下，护工可以向用人单位的人力资源部门或相关管理部门投诉，要求用人单位采取措施制止这种行为，并改善工作环境。如果用人单位未能采取有效措施，护工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 如果主管的行为有合理原因，如护工工作表现不佳或岗位调整需要：

   • 如果主管不给护工安排工作是基于护工的工作表现不佳、岗位调整需要或其他合理原因，并且用人单位已经按照相关规定与护工进行了沟通、解释或调整，那么这种行为可能不构成违法。
   • 在这种情况下，护工应该积极与主管或用人单位沟通，了解具体原因，并努力改进自己的工作表现或适应新的岗位安排。

建议与行动：

• 护工在遇到这种情况时，首先应该保持冷静，尝试与主管或用人单位进行沟通，了解具体原因和背景。
• 如果沟通无果，护工可以向用人单位的人力资源部门或相关管理部门投诉，并保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等。
• 如果用人单位未能采取有效措施解决问题，护工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 护工在维护自己权益的同时，也应该反思自己的工作表现和行为是否符合用人单位的要求和规定，以便更好地适应工作环境和职业发展。
• 用人单位也应该加强对主管的管理和培训，避免类似情况的发生，营造一个公平、公正、和谐的工作环境。

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