分公司可以成立工会组织，且其成立需遵循相关法律法规及程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与条件

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关等组织，只要其会员人数达到二十五人以上，就应当建立基层工会委员会。若会员人数不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者联合其他单位共同建立，甚至选举一名组织员来负责组织会员的活动。分公司作为总公司的分支机构，在员工数量达到一定标准且符合上述法律规定的情况下，同样具备成立工会的资格。

二、成立程序

分公司在申请成立工会时，需要遵循一定的程序：

1. 提出申请：分公司必须向上级工会提出正式的书面申请，这是启动整个成立工作的关键步骤。
2. 审核批准：上级工会将对申请进行审核，并在批准后指导分公司进行后续的筹备工作。
3. 筹备工作：在筹备阶段，分公司需要明确工会的各项职责和工作内容，以确保工会能够顺利运行并发挥其应有的作用。
4. 选举产生：通过召开会员大会或会员代表大会的方式，选举产生工会委员会。这一环节对于确定工会的领导机构至关重要，选出的委员会将肩负起后续工会工作的重任。

三、成立工会的意义

分公司工会的成立，不仅有助于更好地维护员工的合法权益，还能在促进企业与员工之间的沟通、增强团队凝聚力以及推动企业和谐稳定发展等方面发挥积极作用。具体来说：

1. 维护员工权益：工会是员工利益的代表者和维护者，能够为员工提供法律咨询、劳动争议调解等服务，帮助员工解决工作和生活中的实际问题。
2. 促进沟通：工会可以作为企业与员工之间的桥梁和纽带，促进双方之间的沟通和理解，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
3. 增强凝聚力：工会通过组织各种活动，如文体比赛、技能培训等，能够增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力。
4. 推动企业发展：工会能够积极参与企业的民主管理，为企业的发展提出建设性意见和建议，有助于推动企业的持续健康发展。

四、特殊情况考虑

如果分公司员工人数较少，不足以单独成立工会委员会，那么可以考虑与其他单位联合成立工会，或者选举一名组织员来负责组织会员的活动。这样既能满足法律要求，又能确保员工的权益得到维护。

综上所述，分公司可以成立工会组织，且其成立需遵循相关法律法规及程序。在满足条件的前提下，分公司应积极考虑并推进工会的成立工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。