分公司并非一定要成立工会，但当满足一定条件时，应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会的性质与重要性
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，其核心职能是代表职工利益，依法维护职工的合法权益。对于员工而言，工会是其在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的坚强后盾，能够代表员工与用人单位进行协商谈判，有效保障员工的正当权益。同时，对于企业来说，工会有助于构建和谐稳定的劳动关系，通过组织职工参与民主管理，收集并反馈职工意见，为企业的科学决策提供有力支持，进而促进企业的长期健康发展。
二、分公司成立工会的法律依据与条件
法律依据：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。分公司作为总公司的分支机构，同样适用这一规定。
成立条件：分公司是否成立工会并非法律强制性要求，而是基于分公司职工的实际需求和法律规定。当分公司中会员人数达到一定数量（即二十五人以上）时，应依法建立基层工会委员会。对于会员人数不足的分公司，则可根据实际情况灵活选择建立方式，如联合其他单位共同建立或选举组织员等。
三、分公司成立工会的程序与注意事项
建立程序：若分公司职工决定成立工会，需严格按照《中华人民共和国工会法》的相关规定进行。具体来说，应向上级工会提出书面申请，经批准后，由上级工会指导分公司进行筹备工作，明确工会的各项职责和工作内容。最后，通过召开会员大会或会员代表大会的方式，选举产生工会委员会。
注意事项：在工会建立过程中，分公司应特别注意确保工会的独立性和公正性。特别是分公司主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，以避免潜在的利益冲突和不公现象。
四、分公司成立工会的积极意义
分公司工会的成立，不仅有助于更好地维护员工的合法权益，还能在促进企业与员工之间的沟通、增强团队凝聚力以及推动企业和谐稳定发展等方面发挥积极作用。因此，在满足条件的前提下，分公司应积极考虑并推进工会的成立工作。
综上所述，分公司并非一定要成立工会，但当满足一定条件时（如会员二十五人以上），应当依法建立基层工会委员会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。