结论概述：公司变相增加工作内容，员工不接受可能面临的情况主要包括公司可能采取的合法及非法措施、员工可能享有的权利及应对策略。以下是对这些情况的详细分析：
一、公司可能采取的合法措施
协商调整：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司若希望增加员工的工作内容，理论上应与员工进行协商，并达成一致意见。
- 实际情况：在实际操作中，公司可能会以各种方式（如口头通知、邮件通知等）向员工提出增加工作内容的请求，并期望员工接受。若员工拒绝，公司可能会继续协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调整岗位或薪酬：
- 法律依据：若员工拒绝增加工作内容，且该工作内容属于原岗位的核心职责或与公司业务紧密相关，公司可能会考虑调整员工的岗位或薪酬。但这一调整必须合法、合理，且符合劳动合同的约定。
- 实际情况：公司调整岗位或薪酬时，需确保调整后的岗位与员工的能力、经验相匹配，且薪酬水平不低于原岗位。若调整不合理，员工有权拒绝并寻求法律援助。
二、公司可能采取的非法措施及员工应对策略
单方面增加工作内容：
- 非法性：若公司未经员工同意，单方面增加工作内容，且该工作内容不属于原岗位的合理范围，可能构成违法变更劳动合同。
- 员工应对策略：员工可以拒绝接受单方面增加的工作内容，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等）。若公司因此采取不利措施（如降薪、解雇等），员工可以依法维权。
以解雇相威胁：
- 非法性：若公司以员工拒绝增加工作内容为由，威胁解雇员工，可能构成违法解雇。
- 员工应对策略：员工应明确告知公司，其拒绝增加工作内容是基于合法理由，且公司无权因此解雇员工。若公司坚持解雇，员工可以收集证据并依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
降低薪酬或福利：
- 非法性：若公司因员工拒绝增加工作内容而降低其薪酬或福利，可能构成违法克扣工资或变更劳动合同。
- 员工应对策略：员工可以保留薪酬或福利变更前后的相关证据，并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工可能享有的权利及建议
拒绝权：
协商权：
- 员工可以与公司就增加的工作内容进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
维权权：
- 若公司采取非法措施，员工可以依法维权，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
建议：
- 保留证据：员工应保留与增加工作内容相关的所有证据，以备不时之需。
- 及时沟通：若对公司增加的工作内容有异议，应及时与公司沟通，明确表达自己的立场和诉求。
- 寻求法律援助：若公司采取非法措施或员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的法律援助。
总结与引导：公司变相增加工作内容时，员工应明确自己的权利和义务，并根据实际情况采取合适的应对策略。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。