老公司不干了把员工推荐给新公司，这种情况主要涉及到劳动关系的变更和员工权益的保护问题，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的变更：

   • 当老公司因各种原因（如业务调整、合并、分立等）不再继续经营，并将员工推荐给新公司时，这本质上是一种劳动关系的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的变更需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果老公司直接单方面将员工“推荐”给新公司，而未与员工就劳动关系的变更达成一致，也未签订书面变更协议，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求老公司承担相应的法律责任。

2. 员工权益的保护：

   • 工龄连续计算：如果员工同意到新公司工作，并签订了新的劳动合同，那么根据相关规定，员工在老公司的工作年限应当连续计算到新公司的工作年限中。这对于员工来说非常重要，因为它关系到员工的工龄工资、年假、经济补偿等权益。
   • 劳动合同条款：员工在与新公司签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款，应当与老公司时的条件相当或更好。
   • 经济补偿：如果老公司因经营不善等原因导致劳动合同解除，且员工符合领取经济补偿的条件，那么老公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿。如果老公司未支付或支付不足，员工有权要求老公司补足。

3. 可能存在的法律风险：

   • 老公司方面：如果老公司未按照法律规定与员工协商一致就变更劳动关系，或者未支付应支付的经济补偿，那么老公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
   • 新公司方面：如果新公司在接收员工时未与员工签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同条款违反法律规定，那么新公司也可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

4. 建议与措施：

   • 对于员工：在面对老公司推荐到新公司的情况时，应当保持冷静，仔细审查新公司的劳动合同条款，确保自己的权益不受损害。如果对新公司的条件不满意或存在疑虑，可以与老公司和新公司进行协商，寻求更好的解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 对于老公司和新公司：应当遵守相关法律法规的规定，与员工协商一致变更劳动关系，并签订书面的变更协议。同时，应当确保员工的权益不受损害，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

总结来说，老公司不干了把员工推荐给新公司时，需要特别注意劳动关系的变更和员工权益的保护问题。如果处理不当，可能引发劳动纠纷和法律风险。因此，建议各方在处理此类问题时保持谨慎和理性，遵守相关法律法规的规定，确保员工的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。