针对您提出的“单位怎么应对孕妇长期病假”的问题，这确实是一个需要细致处理且需兼顾法律法规与人文关怀的议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，单位应严格遵守相关法律法规，特别是《女职工劳动保护特别规定》。根据该规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这意味着，在处理孕妇长期病假时，单位必须确保不违反这些基本原则。

接下来，针对孕妇长期病假的具体情况，单位可以采取以下措施：

1. 病假证明复核：

   • 单位有权要求孕妇提交病历本、病假证明、医药费单据等，以审查病假的真实性。
   • 若单位对病假有合理怀疑，可在不违背合理性、便利性、公平性的前提下，要求孕妇到指定医院进行复查。

2. 规范病假证明要求：

   • 孕妇应提交符合规定的医院医生开具的病假证明，并附注医生的姓名和联系方式，以便单位进行核实。

3. 定期探访与关怀：

   • 单位可以定期探访生病的孕妇员工，这既体现了对员工的关爱，也能起到对病假情况的正常监控作用。
   • 通过探访，单位可以了解孕妇的实际健康状况，提供必要的帮助和支持。

4. 完善规章制度：

   • 单位应在规章制度中明确虚假病假的处理规定，如虚假病假属于严重违反公司制度的行为，一经发现可以辞退。
   • 同时，规章制度也应包含对孕妇员工的特殊保护措施，确保在处理病假时既严格又人性化。

5. 合理安排工作与休息：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，单位应根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

6. 提供必要的支持与便利：

   • 单位应根据孕妇员工的实际需要，提供必要的支持和便利，如调整工作岗位、提供孕妇休息室等。
   • 这些措施有助于减轻孕妇的工作压力，促进其身心健康。

7. 加强沟通与协商：

   • 在处理孕妇长期病假时，单位应与孕妇员工保持密切沟通，了解其需求和困难。
   • 通过协商，双方可以共同寻找最佳的解决方案，确保孕妇员工的权益得到保障，同时也不影响单位的正常运营。

综上所述，单位在应对孕妇长期病假时，应严格遵守相关法律法规，采取合理、人性化的措施，确保孕妇员工的权益得到充分保障。同时，单位也应加强与孕妇员工的沟通与协商，共同寻找最佳的解决方案。