在劳动纠纷中，若公司以“重大变故”为由辞退员工，举证责任主要在公司一方。以下是对此问题的详细分析：
一、举证责任分配原则
在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即，提出某一主张或事实的一方，需要承担证明该主张或事实成立的责任。当公司以“重大变故”为由辞退员工时，公司需要证明其辞退行为是基于合法、合理的理由，且该理由符合法律法规的规定。
二、公司需证明的“重大变故”
变故的真实性：公司需要证明所称的“重大变故”是真实存在的，而非虚构或捏造。这可能需要公司提供相关的证据材料，如财务报表、市场分析报告、政府文件等，以证明公司确实面临了严重的经营困难或其他重大变故。
变故与辞退的关联性：公司还需要证明该“重大变故”与辞退员工之间存在直接的关联性。即，公司需要说明由于该变故的发生，导致公司不得不采取辞退员工的措施以应对困境。这可能需要公司提供详细的经营分析、人员配置调整方案等证据材料。
辞退程序的合法性：除了证明“重大变故”的真实性和关联性外，公司还需要证明其辞退程序符合法律法规的规定。这包括提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。如果公司未能按照法定程序进行辞退，即使存在“重大变故”，也可能构成违法辞退。
三、员工可能的抗辩与举证
虽然举证责任主要在公司一方，但员工也有权提出抗辩并举证。例如，员工可以主张公司所称的“重大变故”并不真实存在，或者该变故与辞退自己之间没有直接的关联性。员工还可以主张公司辞退程序违法，如未提前通知、未支付经济补偿金等。在这种情况下，员工需要提供相应的证据材料来支持自己的抗辩主张。
四、法律后果与建议
如果公司能够充分举证：证明其辞退行为是基于合法、合理的“重大变故”，且辞退程序符合法律法规的规定，那么公司的辞退行为可能被认定为合法，无需承担违法辞退的法律责任。
如果公司未能充分举证：或者员工能够提出有效的抗辩并举证，那么公司的辞退行为可能被认定为违法。在这种情况下，公司可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
建议：对于公司而言，在以“重大变故”为由辞退员工时，务必确保举证充分、程序合法，以避免不必要的法律风险。对于员工而言，如果遭遇公司以“重大变故”为由的辞退，可以积极提出抗辩并举证，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。