公司以战略调整为由辞退员工，在劳动仲裁或法律程序中，公司需要承担举证责任，主要需举证以下几个方面：

1. 战略调整的真实性与合理性：

   • 公司需提供充分的证据证明其战略调整是真实存在的，而非虚构或借口。这可能包括公司董事会决议、股东会决议、战略规划文件、市场调研报告等，以证明战略调整的必要性和合理性。
   • 证据应能清晰展示战略调整的具体内容、实施时间、预期效果等，以证明其并非随意或恶意辞退员工。

2. 辞退决定与战略调整的关联性：

   • 公司需证明辞退员工是战略调整的直接结果，而非其他原因。例如，如果战略调整导致某些部门或岗位被撤销或合并，公司应提供相关文件或公告作为证据。
   • 若辞退员工与战略调整无直接关联，或公司无法证明其关联性，则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。

3. 辞退程序的合法性：

   • 公司需证明其辞退程序符合法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
   • 若公司未按照法定程序辞退员工，即使战略调整是真实的，也可能因程序违法而面临法律风险。

4. 员工无法胜任新岗位或拒绝调岗的证据（如适用）：

   • 如果战略调整导致员工原岗位被撤销，公司需证明已为员工提供了合理的调岗机会，且员工无法胜任新岗位或拒绝调岗。
   • 这可能包括调岗通知、新岗位的描述、员工对新岗位的反馈或拒绝调岗的书面证据等。

法律建议：

• 对于公司而言：在辞退员工前，应确保战略调整的真实性和合理性，并妥善保存相关证据。同时，应严格按照法律法规规定的程序进行辞退，避免程序违法带来的法律风险。
• 对于员工而言：若公司以战略调整为由辞退你，你有权要求公司提供相关证据证明其辞退决定的合法性和合理性。若公司无法提供充分证据，或辞退程序违法，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若公司无法证明其辞退决定的合法性和合理性，或辞退程序违法，可能面临支付违法辞退赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 员工在维护自己权益的过程中，也应遵守法律法规的规定，避免采取过激或违法行为。

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