结论：迟发工资4天，劳动者一般不可以直接解除劳动合同，但若用人单位长期无故迟发工资，劳动者则有权解除劳动合同并要求经济补偿。以下从不同角度进行分析：
一、迟发工资与解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时”是关键，虽然法律未明确规定“及时”的具体天数标准，但通常理解为在合理的支付期限内支付工资。偶尔的短暂延迟，如不超过一个工资支付周期，且用人单位有合理解释并及时告知劳动者的，可能不被视为“未及时支付”。然而，若用人单位无故长期延迟发放工资，如连续数月或延迟时间较长且无合理解释，则很可能被认定为“未及时支付劳动报酬”，劳动者据此解除劳动关系是合法的。
二、迟发工资4天的具体情况分析
短期迟发：迟发工资4天，若属于偶尔的、短期的延迟，且用人单位有合理解释（如银行系统故障、财务临时周转困难等），并及时告知了劳动者，那么这种情况可能不被视为“未及时支付劳动报酬”，劳动者因此直接解除劳动合同的法律依据不足。
长期无故迟发：若用人单位经常迟发工资，且此次迟发4天只是长期迟发中的一个表现，或者用人单位无法提供合理解释，那么劳动者可以认为用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为，从而有权解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序与法律后果
通知义务：若劳动者决定解除劳动合同，应履行通知义务。一般情况下，需提前以书面形式通知用人单位；试用期内则可提前三日通知。但若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
经济补偿：若劳动者因“未及时足额支付劳动报酬”而解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径与建议
保留证据：劳动者在遭遇迟发工资情况时，应收集并保存好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行工资发放记录、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件）等。
沟通协商：在决定解除劳动合同前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位及时支付工资并说明迟发原因。
向劳动行政部门投诉：若沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若与用人单位无法协商解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
总结：迟发工资4天是否可以解除劳动合同，需根据具体情况判断。若属于短期、偶尔的迟发且用人单位有合理解释，劳动者直接解除劳动合同的法律依据不足；若属于长期无故迟发，劳动者则有权解除劳动合同并要求经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。