针对您提出的问题“新员工入职不满3天提离职是否需要办理离职相关手续”，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，无论员工入职多久，一旦决定离职，都应当遵循一定的流程和规定，以确保双方权益的保障。对于新员工入职不满3天就提出离职的情况，虽然时间较短，但仍然需要办理相关的离职手续。
一、离职手续的必要性
离职手续是员工与用人单位之间劳动关系结束的重要标志，它涉及到工作交接、薪资结算、社保转移等多个方面。通过办理离职手续，可以确保员工在离职后不会因工作交接不清、薪资未结等问题与用人单位产生纠纷。
二、离职手续的具体内容
工作交接：新员工需要与接手工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括文件资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等。
薪资结算：新员工需要与用人单位确认薪资结算情况，包括已工作天数的薪资、未发放的奖金或补贴等。确保薪资结算无误后，再办理离职手续。
社保转移：如果新员工在入职期间已经参加了社会保险，那么在离职时需要办理社保转移手续，将社保关系从原用人单位转移到新的用人单位或个人账户。
离职证明：新员工有权要求用人单位出具离职证明，以证明其在该单位的工作经历和离职原因。离职证明对于新员工未来的求职和职业发展具有重要意义。
三、法律依据
虽然《劳动合同法》第三十七条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着新员工在入职不满3天就可以不办理任何离职手续就离开。实际上，无论入职多久，员工都应当遵循用人单位的离职流程，办理相关的离职手续。
四、建议
与用人单位沟通：新员工在提出离职时，应当与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，并了解用人单位的离职流程和规定。
按照流程办理：新员工应当按照用人单位的离职流程，逐步办理工作交接、薪资结算、社保转移等手续，确保离职过程的顺利进行。
保留相关证据：在办理离职手续过程中，新员工应当保留好相关证据，如工作交接清单、薪资结算单、离职证明等，以备不时之需。
综上所述，新员工入职不满3天提离职仍然需要办理离职相关手续。这不仅是员工应尽的义务，也是保障双方权益的重要措施。希望以上解答能够对您有所帮助。