试用期辞职工资的结算时间并非必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同、完成工作交接后的合理时间内支付。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为试用期辞职工资的结算提供了明确的法律依据，即原则上应即时结清。
   • 同时，《劳动法》也强调了用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应支付工资的原则，并明确了试用期工资的标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 实际操作层面：

   • 即时支付：部分管理规范、财务制度灵活的公司，可能会在员工办理完离职手续后立即结算工资。这种做法既符合法律对及时支付工资的要求，也体现了公司对员工权益的尊重。
   • 按周期支付：然而，由于公司财务流程复杂性或工资核算的需要，另一些公司可能不会选择在员工离职时即刻支付工资，而是遵循既定的工资发放周期（如每月固定日）。但需注意，若未与劳动者就工资支付时间达成新的共识，且延迟支付超过合理期限，此类行为可能被视为拖欠工资。
   • 特殊协商情况：如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他书面协议中有关于试用期离职工资发放时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方可以按照约定执行。这可能包括当场结清或约定的较短时间内发放。

3. 地方细化规定层面：

   • 部分地区有更为细化的规定，明确要求用人单位在劳动者离职当日结算并支付工资；有些地方则规定在离职后的一定期限内（如3个工作日或5个工作日内）支付。这些规定体现了对劳动者权益的保护和对用人单位支付义务的明确。

4. 维权途径层面：

   • 如果用人单位没有及时结算工资，劳动者首先应与用人单位友好协商，要求其按照法律规定或约定支付工资。
   • 若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，并可以要求相应的赔偿或补偿。

建议：

• 劳动者在离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司相关规定，明确关于工资支付的具体条款和流程。
• 若合同中有明确的时间约定或公司有相关规章制度，则应严格按照约定或制度执行。
• 若缺乏明确规定，建议劳动者与公司进行积极沟通，寻求一个双方均能接受的解决方案，以确保工资的顺利支付。

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