结论：在公司倒闭且您还有一年半退休的情况下，您确实有权获得一定的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于您还有一年半退休，经济补偿的年限将根据您实际在公司的工作年限来确定。
工资和福利的支付：
- 公司倒闭时，应支付您至破产宣告之日的工资，包括加班工资、奖金等。
- 如果公司有拖欠工资的情况，您也有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 此外，如果公司为您缴纳了社会保险等福利，您也有权要求公司按照相关规定办理社会保险关系的转移或接续手续。
其他可能的赔偿：
- 如果公司倒闭导致您失去了特定的福利待遇（如住房补贴、交通补贴等），且这些福利在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，您可能有权要求公司进行相应的赔偿。
- 如果公司倒闭过程中存在违法行为（如未提前通知员工、未依法进行清算等），您可能还有权要求公司承担额外的法律责任。
行动建议：
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证明您与公司存在劳动关系的证据。
- 收集公司倒闭的相关公告、通知等文件，以证明公司已经倒闭且劳动合同已经终止。
与公司协商：
- 尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致的赔偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、工资等费用。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司已经进入破产清算程序，您需要向破产管理人申报债权，按照破产清算的程序来获得赔偿。在这种情况下，赔偿的顺序和金额可能会受到破产财产状况和其他债权人的影响。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要关注公司倒闭的具体原因、破产清算的进展情况以及您的具体权益受损情况。这些因素将直接影响您能够获得的赔偿项目和金额。
- 同时，也需要了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。