结论前置：在工地发生工伤时，有劳动合同是可以作为证明工伤关系及劳动者身份的重要证据之一，但并非唯一证据。

详细分析：

1. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤认定过程中，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的关键证据。
   • 如果劳动者在工地受伤，且持有有效的劳动合同，这将大大简化工伤认定的流程，因为劳动合同直接证明了劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

2. 其他可能的证据：

   • 尽管劳动合同是重要证据，但在某些情况下，劳动者可能无法提供劳动合同（如未签订书面合同、合同遗失等）。此时，劳动者仍可以通过其他证据来证明与用人单位的劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言、工作服、工作现场的照片或视频等。
   • 特别是当发生工伤事故时，现场的照片、视频以及目击者的证言都可以作为辅助证据，帮助证明工伤事实及劳动者的身份。

3. 工伤认定的流程：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生工伤后，应首先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，劳动者需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在工地工作时，应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好合同及相关证据。
   • 如果发生工伤事故，应立即报警并保留好现场证据，同时尽快就医并保存好医疗诊断证明。
   • 在申请工伤认定时，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供真实、完整的证据材料。

特殊情况说明：

• 如果劳动者无法提供劳动合同，但能够提供其他充分证据证明与用人单位存在劳动关系，社会保险行政部门仍应依法进行工伤认定。
• 在某些特殊情况下，如用人单位未依法参加工伤保险，劳动者发生工伤后，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总结与进一步行动建议：

• 劳动合同是证明工地工伤关系及劳动者身份的重要证据，但并非唯一证据。劳动者在无法提供劳动合同时，仍可通过其他证据来证明劳动关系。
• 如果您或您身边的人在工地发生工伤，且对工伤认定、赔偿等流程有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。