针对您提出的“工厂没签合同要辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞职流程及注意事项

1. 提前通知：

   • 试用期员工：如果您还在试用期，建议提前3天以书面或口头形式（最好保留证据，如短信、邮件）通知工厂您打算辞职。
   • 正式员工：如果您已成为正式员工，则需提前30天以书面形式通知工厂。未提前通知而直接离职，虽然工厂不得以此为由拒付全部工资，但可能会面临工资扣减的风险。

2. 工作交接：

   • 在离职前，主动与同事或上级完成工作交接，确保工作的连续性和准确性，避免后续纠纷。

3. 保存证据：

   • 保留好您的工作记录，如考勤表、工牌、工作群聊天记录等，以及工资支付凭证，如银行流水，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

二、未签劳动合同的法律权益及维权方式

1. 双倍工资差额补偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，工厂自用工之日起超过1个月不满1年未与您签订劳动合同，应每月支付您双倍工资。例如，如果您工作了8个月未签合同，可以主张7个月的双倍工资差额（从第2个月至第8个月）。

2. 经济补偿金：

   • 如果因工厂未签合同导致您被迫辞职，您还可以主张经济补偿金，计算方式为：工作年限×月平均工资。

3. 补签劳动合同的应对：

   • 如果工厂要求您补签劳动合同，您可以拒绝并要求支付双倍工资差额；如果您同意补签，需确保合同起始日期为实际入职日，并保留好协商证据。

三、维权途径及操作指南

1. 与工厂协商：

   • 优先尝试与工厂进行沟通，明确您的诉求，如补发工资、签订合同等。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地人社局劳动监察部门举报，提交相关证据材料，要求督促工厂整改。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请需在离职后1年内提出。准备材料包括身份证明、工作证据、工资流水、仲裁申请书等。流程包括提交申请、调解（可选）、开庭审理、裁决。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在15日内向法院起诉。

四、常见问题解答

Q1：没签合同是否影响工资发放？ A：不影响。工厂仍需按约定支付您工资，不得以未签合同为由克扣。

Q2：自动离职能否拿到工资？ A：可以。工资是您的劳动报酬，离职后工厂应结清。但建议按程序办理离职手续，以保障自身权益。

Q3：维权是否需要请律师？ A：简单案件您可以自行处理；复杂情况（如证据不足）建议咨询专业律师。

五、总结与建议

• 主动维权：未签合同虽不影响劳动关系的成立，但您需积极主张双倍工资差额等权益。
• 及时行动：注意仲裁时效，避免因超期丧失胜诉权。
• 合法离职：按程序办理离职手续，保障自身权益的同时减少法律风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。