员工把公司的出门证弄丢了，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司内部规章制度，并需承担相应的责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 从法律角度来看，出门证通常属于公司内部管理文件，用于控制人员进出或物品携带等。员工弄丢出门证，并不直接违反国家法律法规，因此不构成违法。
   • 然而，如果出门证上载有公司机密信息或涉及公司安全管理的重要内容，员工因疏忽导致出门证丢失，可能间接违反公司关于信息安全或安全管理的规定，但这更多属于公司内部管理范畴，而非直接违法。

2. 公司规章制度层面分析：

   • 大多数公司都会制定关于证件管理的规章制度，明确员工应妥善保管公司发放的各类证件，包括出门证。员工弄丢出门证，很可能违反了这些规章制度。
   • 根据公司规章制度的不同，员工可能需要承担一定的责任，如赔偿制作新证的费用、接受公司内部的纪律处分等。这些责任通常会在公司规章制度中明确规定。

3. 可能产生的后果及建议：

   • 后果：员工弄丢出门证后，公司可能会要求员工承担制作新证的费用，或者根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款等。在极端情况下，如果出门证的丢失给公司造成了重大损失，公司还可能考虑解除与员工的劳动合同。
   • 建议：员工在发现出门证丢失后，应立即向公司相关部门报告，并积极配合公司进行补办或采取其他补救措施。同时，员工应认真阅读并遵守公司的规章制度，避免类似情况再次发生。如果公司提出的责任承担方式不合理或过重，员工可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。

总结来说，员工把公司的出门证弄丢了，虽然不直接构成违法，但可能违反公司内部规章制度，并需承担相应的责任。因此，建议员工妥善保管公司发放的各类证件，避免不必要的麻烦和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。