医院正式职工连续请假是否扣工资，需根据请假类型、医院规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：
1. 请假类型与工资扣除的关系
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤请假，在医疗期内，医院应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期长短根据工龄和病情确定，医疗期满后若仍不能工作，医院可按相关规定处理（如解除劳动合同并支付经济补偿）。
- 事假：事假通常为无薪假，医院可根据规章制度扣除相应工资。但需注意，扣除比例应合理，不得违反法律法规（如不得全额扣除导致职工工资低于最低工资标准）。
- 年假、婚假、产假等法定假期：根据《职工带薪年休假条例》《婚姻法》《女职工劳动保护特别规定》等，职工在法定假期内享有带薪休假权利，医院不得扣除工资。
2. 医院规章制度的影响
- 医院作为用人单位，可依法制定内部规章制度，明确请假流程、工资扣除标准等。但规章制度需符合法律法规，且需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向劳动者公示。
- 示例：若医院规章制度规定“连续事假超过3天，每天扣除日工资的50%”，且该规定合法有效，则职工连续事假超过3天时，医院可按此标准扣除工资。
3. 法律法规的底线要求
- 最低工资标准：无论何种请假类型，医院扣除工资后，职工实际到手工资不得低于当地最低工资标准。
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，医院应按月支付职工工资，不得克扣或无故拖欠。因职工原因造成医院经济损失的，医院可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。
4. 特殊情况处理
- 停工留薪期：若职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由医院按月支付。
- 疫情期间特殊规定：在疫情等特殊时期，政府可能出台临时性政策，如允许职工因隔离等原因请假且不扣工资，医院需遵守相关政策。
法律建议
- 核实请假类型：职工应明确请假性质（病假、事假、年假等），并了解医院规章制度中关于该类型请假的工资扣除规定。
- 保留证据：若医院无故扣工资，职工应保留请假条、工资条、医院规章制度等证据，以便维权。
- 协商或投诉：可先与医院协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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