针对您提出的“退休时需要单位出具招工信息，但厂子已经倒闭”的问题，以下是我的详细解答：

1. 尝试联系原单位的相关人员或上级主管部门：

   • 尽管厂子已经倒闭，但可能仍有原单位的管理人员、财务人员或人事部门的人员在职或留有联系方式。您可以尝试联系他们，询问是否能够提供招工信息或相关证明。
   • 如果原单位有上级主管部门或接管单位，您也可以向他们咨询，看是否能够获取到所需的招工信息。

2. 查找个人档案中的招工信息：

   • 招工信息通常也会记录在您的个人档案中。您可以前往您的人事档案存放地（如人才市场、就业服务中心或原单位的人事部门，如果档案已转移）查询您的档案，看是否有招工登记表、劳动合同等证明材料。
   • 如果档案中确实有招工信息，您可以请求档案存放地出具相关证明或复印相关材料。

3. 寻求劳动保障部门的帮助：

   • 您可以向当地的劳动保障部门（如劳动局、人力资源和社会保障局）咨询，看他们是否能够提供帮助或指导您如何获取招工信息。
   • 劳动保障部门可能保存有企业的用工记录或相关档案，他们可以根据您的请求进行查询并提供相应的证明。

4. 考虑其他替代证明材料：

   • 如果确实无法获取到原始的招工信息，您可以考虑提供其他能够证明您与原单位存在劳动关系的材料，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些材料虽然可能不如招工信息直接，但在一定程度上也能够证明您的劳动关系和工龄。

5. 法律途径：

   • 如果上述方法均无法获取到招工信息，且该信息对您的退休手续或权益有重要影响，您可以考虑通过法律途径解决。
   • 您可以咨询专业律师（即我，潘铖律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的具体权益和可能的法律救济途径。在必要时，我们可以协助您向法院提起诉讼，要求原单位或相关责任方提供招工信息或承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持耐心和冷静：由于厂子已经倒闭，获取招工信息可能会比较困难和耗时。您需要保持耐心和冷静，积极寻找各种可能的途径和解决方案。
• 及时咨询专业人士：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，及时咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，他们可以提供专业的指导和帮助。
• 保留好相关证据和材料：在处理过程中，您需要保留好所有与招工信息相关的证据和材料，如查询记录、证明材料、同事证言等。这些材料在后续的处理或诉讼中可能会起到关键作用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。