用工企业在未开工前扣压身份证件是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者过程中扣押身份证件的行为，无论是在开工前还是开工后。

违法后果

如果用工企业违反了上述规定，扣压了劳动者的身份证件，那么劳动者有权向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可能对用工企业进行处罚，包括但不限于责令限期退还劳动者证件、给予警告、罚款等。

劳动者权益保护

作为劳动者，如果遇到用工企业扣压身份证件的情况，应当坚决拒绝，并可以向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以保留相关证据，如扣押证件的证明、与用工企业的沟通记录等，以便在需要时作为维权依据。

特殊情况说明

虽然一般情况下用工企业不得扣压劳动者身份证件，但在某些特殊情况下，如劳动者涉嫌违法犯罪、需要接受调查等，公安机关等执法部门可能会依法扣押身份证件。然而，这种情况并不适用于用工企业与劳动者之间的劳动关系，用工企业无权因任何原因扣压劳动者身份证件。

总结与建议：用工企业在未开工前扣压身份证件是违法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。建议劳动者在遇到此类情况时，保持冷静，保留好相关证据，并及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。