结论前置：被迫离职协议，更准确的说法应为“被迫解除劳动合同通知书”，是劳动者在用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益时，提出解除劳动关系的书面通知。以下是一份详尽的撰写指南及模板，供您参考。

一、撰写被迫解除劳动合同通知书的核心要素

1. 标题明确：使用“被迫解除劳动合同通知书”或类似表述，确保标题直接明了，避免模糊措辞。

2. 主体信息完整：

   • 劳动者姓名、身份证号、联系方式；
   • 用人单位全称、地址、法定代表人/负责人姓名；
   • 劳动合同签订日期、期限、岗位等基本信息。

3. 事实依据清晰：列明用人单位的具体违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等，这些行为需基于《劳动合同法》第三十八条规定的情形。

4. 法律依据准确：引用具体法律条款，如《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以增强通知书的合法性。

5. 解除声明明确：表明因用人单位过错，劳动者依法行使单方解除权，并注明解除日期。

6. 送达方式规范：通过EMS邮寄（留存寄送凭证）、电子邮件或当面签收等方式送达，确保可追溯性。

二、被迫解除劳动合同通知书的法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可在以下情形下被迫离职并要求经济补偿：

• 未提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法缴纳社会保险费；
• 规章制度违法且损害劳动者权益；
• 因欺诈、胁迫导致合同无效；
• 强令冒险作业危及安全；
• 其他法律、行政法规规定的情形。

三、被迫解除劳动合同通知书模板示例

被迫解除劳动合同通知书

致：[用人单位全称]
地址：[公司地址]
法定代表人/负责人：[姓名]

本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]与贵司签订劳动合同，担任[岗位名称]，合同期限至[终止日期]。现因贵司存在以下严重违反《劳动合同法》的行为，本人依法通知解除劳动合同：

1. **事实描述**：
   - 自[起始月份]起，贵司持续拖欠本人工资共计[金额]元（附工资流水证明）；
   - 未依法为本人缴纳[具体险种，如养老保险、医疗保险]自[起始年月]至今；
   - [其他违法行为，如强迫加班、未提供安全防护设备等]。

2. **法律依据**：
   上述行为已违反《劳动合同法》第三十八条第一款第[X]项、第[X]项规定，严重侵害本人合法权益。

3. **解除声明**：
   本人依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，自本通知书送达之日起正式解除与贵司的劳动关系，并要求贵司在[X日内]支付拖欠工资、经济补偿金[金额]元及补缴社保费用。

**送达说明**：本通知书已通过EMS（单号：[快递单号]）寄送至贵司注册地址，并以电子邮件发送至[邮箱地址]，视为有效送达。

劳动者签名：__________
日期：____年__月__日

四、撰写被迫解除劳动合同通知书的注意事项

1. 证据留存：附工资条、考勤记录、社保缴费明细等证据，保存邮寄凭证、邮件截图等送达记录。

2. 时效要求：经济补偿金的仲裁时效为一年，需在离职后一年内主张。

3. 协商优先：可先尝试与用人单位协商，保留沟通记录作为后续维权依据。

4. 法律咨询：在复杂情况下，如涉及多个违法行为或高额经济补偿，建议直接向我咨询，以确保文书内容合法有效。

通过以上步骤撰写的被迫解除劳动合同通知书，既能清晰表达劳动者的合理诉求，又能为后续劳动仲裁或诉讼提供有力支持。如果您在撰写过程中遇到任何问题，或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。