针对您提出的“离职没人交接工作单位要继续发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：离职时即使无人交接工作，单位仍需继续发放工资。但若因未交接工作给单位造成损失，单位有权依法要求赔偿。

详细解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者按照劳动合同约定提供了正常的劳动，无论其是否完成工作交接，用人单位都负有支付工资的义务。
   • 这意味着，即使您离职时无人交接工作，只要您已经提供了劳动，单位就必须按时足额支付您的工资。

2. 工作交接与工资支付的关系：

   • 工作交接是离职过程中的一项重要程序，它旨在确保公司业务的连续性和稳定性。然而，工作交接并不是工资支付的前提条件。
   • 如果因为您未交接工作而给单位造成了实际损失，单位有权要求您承担赔偿责任。但这种赔偿不能直接从您的工资中扣除，而应通过合法途径解决，如与您协商赔偿事宜，或通过劳动争议仲裁、诉讼等法定程序来维护自身权益。

3. 单位的法律风险与应对措施：

   • 如果单位以您未交接工作为由拒付工资，将面临法律风险，包括但不限于支付拖欠工资、承担诉讼费用及可能的名誉损失。
   • 为防范潜在风险，单位可以在劳动合同中明确约定工作交接的具体条款和赔偿责任。这样，在发生争议时，单位就有据可依，可以通过合法途径来维护自身权益。

4. 对劳动者的建议：

   • 为避免不必要的纠纷，建议您在离职前主动与单位相关部门或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项。
   • 认真履行工作交接的职责，确保公司业务的连续性和稳定性。同时，保留好相关证据，如交接清单、工作记录等，以应对可能出现的争议。

总结：离职时即使无人交接工作，单位仍需继续发放工资。但若因未交接工作给单位造成损失，单位有权依法要求赔偿。无论是单位还是劳动者，都应依法行事，确保双方的权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。