公司上班路远不安排班车，这一行为本身并不直接构成违法。不过，是否违法需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于公司是否提供班车的明确约定。如果劳动合同中有明确规定公司应提供班车服务，而公司未履行这一义务，那么公司可能构成违约，员工有权依据合同条款要求公司履行或寻求相应的法律救济。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确约定，但公司的规章制度或员工手册中有相关规定，同样应视为公司对员工的承诺。公司未遵守这些规定，也可能面临一定的法律责任。

2. 劳动法与相关法规：

   • 在一般情况下，劳动法并未直接规定公司必须为员工提供班车服务。劳动法主要关注的是员工的劳动权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，而班车服务并不属于这些基本权益的范畴。
   • 然而，如果公司位于偏远地区或交通不便的地方，且员工上下班确实存在困难，公司未提供班车服务可能间接影响到员工的劳动权益（如导致员工长时间通勤、增加通勤成本等）。在这种情况下，虽然不直接违法，但公司可能需要考虑采取其他措施来保障员工的合法权益，如调整工作时间、提供交通补贴等。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果公司因未提供班车服务而导致员工在上下班途中发生交通事故等意外情况，且这些意外情况与公司的未提供班车服务有直接因果关系，那么公司可能需要承担一定的法律责任。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果认为公司未提供班车服务给自己带来了不便或损失，可以首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，为了避免潜在的纠纷和法律责任，建议在制定劳动合同和规章制度时明确班车服务的提供情况，并根据实际情况采取合理的措施来保障员工的上下班安全。

总结来说，公司上班路远不安排班车并不直接构成违法，但可能涉及劳动合同违约、员工劳动权益保障等问题。如果员工因此遇到困难或损失，建议与公司协商或寻求法律援助。同时，公司也应考虑采取合理措施来保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。