结论：解除劳动关系后，工资原则上应当立即结清，但实际操作中可能因公司内部流程、双方约定或地方规定而有所差异。若用人单位未按时支付，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。
法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在离职时能即时获得应得的劳动报酬。
实际操作中的差异
即时结清：
- 在一些管理规范、财务流程灵活的企业中，特别是小型企业，当劳动合同解除时，通常会当场核算并支付劳动者工资。这包括员工主动辞职并与企业协商好离职时间的情况，企业财务人员能够迅速完成出勤天数、绩效等核算，并通过现金或转账方式即时结清工资。
按公司制度或双方约定结算：
- 部分大型企业由于财务制度和工资核算流程相对复杂，可能无法在解除劳动合同的瞬间就完成工资结算。这涉及考勤数据统计、绩效奖金核算、财务审批等一系列流程，可能需要一定时间。然而，即便不能马上结清，用人单位也应与劳动者协商一致，并明确后续支付的具体时间节点，确保不无故拖欠工资。
- 此外，如果双方在劳动合同中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律法规，那么用人单位可以按照约定时间支付工资。但用人单位应确保在合理期限内（如3至5个工作日内）结清工资，以体现对劳动者权益的尊重和保护。
地方规定的影响：
- 不同地方的劳动法可能对劳动合同解除后的工资支付时间有不同的规定。有些地方可能允许在一定期限内支付，因此具体执行需参考当地的相关法律法规。
劳动者权益保护措施
如果用人单位在解除劳动关系后故意拖延，不及时结清工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
协商先行：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定或双方约定及时支付工资。
投诉维权：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
仲裁申请：
- 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，进一步保障自己的合法权益。
特殊注意事项
- 如果因劳动者的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据法律规定和劳动合同的约定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用。但在扣除前，用人单位必须向劳动者明确说明扣除的理由和标准，并确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
建议与总结
解除劳动关系后的工资支付问题应综合考虑法律规定、地方规定、劳动合同约定以及企业财务流程等因素。劳动者在遇到相关问题时应首先查阅劳动合同和当地法律法规，了解自己的权益；如遇到纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在合理时间内完成工资支付，避免引发不必要的法律争议。