工地零时工受伤了，老板通常是需要负责的，但具体责任需根据双方的法律关系和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系的判断
雇佣关系：
- 如果零时工与老板之间形成了雇佣关系（如口头或书面协议，零时工接受老板的指挥、管理，并由老板支付劳动报酬），那么老板作为雇主，对零时工在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应责任。
承揽关系：
- 如果零时工与老板之间形成的是承揽关系（即零时工按照老板的要求完成一定的工作，交付工作成果后获得报酬，且零时工具有较强的工作自主性），且老板在定作、指示或者选任方面没有过失，那么老板一般不承担赔偿责任。
- 但如果老板存在过失（如指示不当、选任无资质人员等），则仍需承担相应的赔偿责任。
其他特殊情形：
- 若零时工通过第三方平台接单，且平台未尽到审核义务（如未核实老板身份、未提供安全保障措施等），平台可能需承担补充责任。
- 若事故由第三人导致（如设备供应商提供缺陷工具），零时工可要求第三人赔偿，也可向老板主张补偿，老板承担责任后可向第三人追偿。
二、实际情况的考量
证据收集：
- 零时工应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤事实及与工作的关联性。
- 若存在书面协议、工资支付记录等材料，可作为认定法律关系的关键证据。
责任划分：
- 在雇佣关系中，即使零时工自身存在一定过错（如未遵守操作规程），法院也会根据双方过错程度按比例分配责任。
- 在承揽关系中，除非老板存在明显过失，否则主要责任由零时工自行承担。
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等直接损失，以及精神损害抚慰金（需符合法定条件）。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 受伤后应立即就医，并妥善保存所有医疗记录和相关费用单据。
- 同时，尽可能收集现场照片、证人证言等证据，以证明受伤事实及与工作的关联性。
与老板协商赔偿：
- 在证据充分的情况下，可以与老板协商赔偿事宜。协商时，应明确赔偿项目和金额，并尽量达成书面协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者老板拒绝承担责任，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。
- 在此过程中，如果需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，工地零时工受伤后，老板的责任取决于双方的法律关系和实际情况。在处理此类纠纷时，建议零时工及时收集证据、与老板协商赔偿，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。