雇佣朝鲜工人是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法雇佣情况：

   • 如果朝鲜工人持有合法的工作签证或居留许可，并且按照中国法律的规定，在符合条件的用人单位从事合法的工作，那么这种雇佣行为是合法的。例如，某些特定的项目或合作中，根据中朝两国政府的协议或安排，允许朝鲜工人在中国境内合法工作。

2. 非法雇佣情况：

   • 无合法证件：如果朝鲜工人没有合法的工作签证或居留许可，或者证件已过期，而用人单位仍然雇佣他们，那么这种行为就是非法的。根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，非法雇佣外国人是违法的，用人单位可能会面临罚款、责令停业整顿等处罚，情节严重的还可能被追究刑事责任。
   • 违反行业规定：即使朝鲜工人持有合法证件，但如果他们从事的工作违反了中国的行业规定或法律法规，比如从事禁止外国人从事的职业或行业，那么这种雇佣行为也是非法的。
   • 未履行报备义务：根据相关规定，用人单位雇佣外国人需要向相关部门进行报备。如果用人单位未履行这一义务，即使雇佣的朝鲜工人本身合法，也可能因用人单位的违规行为而面临法律风险。

法律后果与建议：

• 对于非法雇佣朝鲜工人的用人单位，除了可能面临上述的行政处罚外，还可能因劳动纠纷、工伤赔偿等问题而承担民事责任。因此，用人单位在雇佣外国工人时，一定要严格遵守中国的法律法规，确保雇佣行为的合法性。
• 如果您作为用人单位或个人，在雇佣朝鲜工人方面存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业的法律人士，了解具体的法律要求和操作流程，以避免不必要的法律风险。

额外提醒：

• 在处理涉及外国人的雇佣问题时，除了考虑中国的法律法规外，还需要考虑国际法和双边协议等因素。因此，这个问题相对复杂，需要谨慎对待。
• 如果您有具体的雇佣情况或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。