朝鲜人在中国打工是否合法，取决于其是否持有合法的工作许可和居留证件。以下从不同角度进行详细分析：
合法打工的情形
持有合法工作许可和居留证件：
- 根据中国的出入境管理法和相关就业规定，外国人在中国工作必须持有有效的工作许可和居留证件。朝鲜人如果通过合法途径申请并获得了这些证件，那么他们在中国打工就是合法的。
- 合法的工作许可通常包括工作签证（Z签证）或相应的居留许可，这些证件的申请需要满足一定的条件，如具备相应的专业技能、工作经验，以及有中国境内的用人单位作为担保等。
符合特定政策或协议：
- 在某些特殊情况下，如中朝两国之间的经济合作项目或文化交流项目，朝鲜人可能根据相关政策或协议被允许在中国工作。这种情况下，他们的工作也是合法的，但同样需要遵守中国的法律法规和就业规定。
非法打工的情形
未持有合法工作许可和居留证件：
- 如果朝鲜人没有持有有效的工作许可和居留证件，或者持有的证件已经过期或无效，那么他们在中国打工就是非法的。
- 非法打工可能面临被罚款、拘留甚至遣返等法律后果。同时，他们的雇主也可能因雇佣非法劳工而受到处罚。
违反就业规定或政策：
- 即使朝鲜人持有合法的工作许可和居留证件，但如果他们违反了中国的就业规定或政策，如从事与工作许可不符的工作、超过规定的工作时间等，也可能被视为非法打工。
法律建议
- 对于朝鲜人：如果你打算在中国打工，务必确保自己持有合法的工作许可和居留证件，并遵守中国的法律法规和就业规定。如果有任何疑问或需要帮助，可以咨询当地的出入境管理机构或劳动部门。
- 对于雇主：如果你打算雇佣朝鲜人或其他外国人，务必确保他们持有合法的工作许可和居留证件，并遵守相关的就业规定和政策。否则，你可能面临法律风险和处罚。
总结来说，朝鲜人在中国打工是否合法，关键在于他们是否持有合法的工作许可和居留证件，并遵守中国的法律法规和就业规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。