公司扣员工一个月工资是违法的，员工完全有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析及操作指南：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

赔偿途径与步骤

1. 协商：

   • 你可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣工资的行为是违法的，并要求公司补发被扣的工资及相应赔偿。

2. 投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录等，以证明公司存在扣工资的事实。
   • 劳动监察部门将调查并责令公司限期支付被扣的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 仲裁或诉讼：

   • 如投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需继续提供充分证据以支持你的主张。
   • 对仲裁结果不服的，你有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。

赔偿内容

1. 支付工资差额：

   • 公司必须向你补足被扣的工资部分。

2. 支付经济补偿金：

   • 若你因公司扣工资而被迫解除劳动合同，公司需按照你在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 支付赔偿金：

   • 若经劳动行政部门责令限期支付后，公司仍逾期不支付被扣的工资，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

维权注意事项

• 收集证据：在维权过程中，你应特别注意收集并保留能证明劳动关系以及公司扣工资的证据。这些证据将是你维权的重要依据。
• 选择合适途径：根据具体情况选择合适的维权途径。如果问题相对简单，可以先尝试协商或投诉；如果问题复杂或涉及金额较大，可以考虑仲裁或诉讼。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。你可以通过阅读相关法律条文、咨询专业人士或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。

总结来说，公司扣员工一个月工资是违法的，员工有权要求赔偿。在维权过程中，你应遵循上述途径和步骤，并注意收集证据和了解法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。