针对“几个人一起干活小工受伤怎么赔偿”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 存在明确雇主（包工头或组织者）的情形
   若小工受雇于个人包工头或施工组织者，双方构成劳务关系。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 雇主责任：若雇主未提供安全施工条件（如未配备安全设备、未进行安全培训），或未尽到现场管理义务，需承担主要赔偿责任；
     
   • 小工自身责任：若小工存在故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全帽），可减轻雇主责任；
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体以实际损失和过错比例确定。

2. 无明确雇主，多人共同承揽工程的情形
   若几人共同承揽工程（如“包工不包料”），小工与其他成员构成合作关系，此时需区分责任：

   • 合作方责任：若其他成员对事故存在过错（如指挥不当、未提供安全工具），需按过错比例分担赔偿；
     
   • 定作人责任：若定作人（发包方）对定作、指示或选任有过失（如将工程发包给无资质团队），需承担相应赔偿责任（《民法典》第1193条）；
     
   • 例外情形：若小工自身过错导致事故，其他成员可能免责或减轻责任。

3. 存在工伤保险覆盖的情形
   若工程由具备用工主体资格的单位承包（如建筑公司），小工与单位构成劳动关系，则适用《工伤保险条例》：

   • 工伤认定：小工需在事故发生后1年内申请工伤认定；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金或单位支付；
     
   • 单位未参保责任：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

行动建议：

1. 立即保存现场证据（如照片、证人联系方式）；
   
2. 确认与雇主/合作方的关系性质（劳务/劳动/合作）；
   
3. 要求雇主/合作方垫付医疗费，并协商赔偿方案；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务/合作关系）提起诉讼。
   

提示：赔偿比例需结合具体过错、证据链完整性判断，建议携带合同、工资记录等材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的责任划分。