针对您提出的“公司解散时2008年前的工龄如何赔偿”的问题，这是一个涉及历史法规与当前法律衔接的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与工龄赔偿的基本原则
对于2008年前的工龄赔偿，我们主要参考的是原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法规。这些法规为公司解散时员工工龄的赔偿提供了基本框架。同时，我们也需要考虑到地方性规定可能存在的差异，因为部分地区可能有额外的赔偿费用要求。
在计算赔偿时，工龄是指员工从入职到离职或解雇的连续工作年限，这是确定赔偿金额的重要依据。
二、2008年前不同情形下的赔偿标准
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。例如，若劳动者在2008年前工作5年，月工资5000元，则经济补偿为5×5000=25000元。
单位经济性裁员或不能胜任工作解除：
- 若用人单位因经营困难进行经济性裁员，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任而解除劳动合同，同样按工作年限支付经济补偿金。例如，若员工在2008年前工作3年，月工资6000元，则经济补偿为3×6000=18000元。
用人单位违法解除劳动合同：
- 2008年前，虽然无明确的“违法解除需支付赔偿金”的统一规定，但部分地区有地方性规定要求用人单位支付额外赔偿费用。例如，若某地区规定违法解除需额外支付50%的赔偿费用，员工工作4年，月工资4000元，则总赔偿可能为（4×4000）×（1+50%）=24000元（具体需根据当地规定确定）。
劳动合同终止：
- 2008年前，劳动合同终止一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但特殊情况下，如固定期限劳动合同期满终止且非劳动者不同意续订的情形，用人单位可能需要支付经济补偿。例如，若符合特殊规定，员工工作2年，月工资3000元，则经济补偿可能为2×3000=6000元（具体需根据当地规定确定）。
三、公司解散时的具体赔偿流程与注意事项
协商与通知：
- 公司应提前与员工就解散及补偿事宜进行协商，并尽可能达成一致意见。
- 根据法律规定，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同。
办理离职手续与支付补偿：
- 员工应按照公司的要求办理工作交接等离职手续。
- 公司应在员工办结工作交接时支付经济补偿金，确保员工的合法权益得到保障。
保留证据与及时维权：
- 员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 若公司拒绝支付经济补偿金或支付金额不符合法律规定，员工应及时采取法律手段维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与咨询建议
- 若员工在2008年前被解雇或离职且未获得应有赔偿，或公司违反当时劳动法规，员工有权根据当时法律规定要求补偿。
- 由于法律问题的复杂性和历史遗留问题的存在，我建议您咨询专业劳动法律师以获取更具体、准确的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法规，为您提供个性化的解决方案。
综上所述，公司解散时2008年前的工龄赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况判断。在处理此类问题时，应综合考虑法律依据、工龄计算、不同情形下的赔偿标准及特殊情况等因素，并咨询专业律师以确保您的合法权益得到保障。