公司确实有义务告知劳动者工资发放时间。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款并未直接提及公司需告知工资发放时间，但按月支付工资的要求隐含了公司需要有一个明确的支付周期和时间安排，这一安排理应告知劳动者，以便劳动者能够合理预期和安排自己的生活。
   • 此外，虽然具体的工资发放时间可能因公司政策、行业惯例或地区规定而有所不同，但公司一旦确定了工资发放时间，就有义务通过合理方式（如员工手册、劳动合同、公告等）告知劳动者，确保劳动者的知情权。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。因此，在劳动合同中明确约定工资发放时间，是用人单位的法定义务之一，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 如果劳动合同中未明确约定工资发放时间，或者约定不明确，那么公司仍有义务通过其他方式告知劳动者具体的工资发放时间，以避免产生不必要的纠纷。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，公司通常会通过员工手册、内部公告或劳动合同等方式告知劳动者工资发放时间。劳动者在入职时，应仔细阅读相关文件，了解并确认自己的工资发放时间。
   • 如果公司未告知或未按时发放工资，劳动者有权向公司提出询问或投诉，并要求公司及时补发工资。如果公司拒绝或无法给出合理解释，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司作为用人单位，有义务告知劳动者工资发放时间，并在劳动合同中明确约定。劳动者在入职时，应仔细了解并确认自己的工资发放时间，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的权益。如果公司未履行告知义务或未按时发放工资，劳动者有权向公司提出询问、投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。