结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，具体发放日期可由用人单位与劳动者约定，但如遇节假日或休息日应提前支付。用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则将承担法律责任。

一、工资发放的基本原则与周期

1. 按月支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资支付的基本周期是每月一次。
   • 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资至少每月支付一次，通常理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内（一般不超过30天）支付工资。

2. 具体发放日期的约定：

   • 虽然《劳动法》未明确规定具体的发放日期，但允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定具体的工资支付日期。这一灵活性满足了不同企业和劳动者的实际需求。
   • 在实践中，大多数公司会选择在月底或下一个月的15号之前发放工资，这主要是基于行业惯例和双方的约定。

3. 节假日或休息日的处理：

   • 如果工资支付日恰逢法定节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资，以保障劳动者按时获得劳动报酬。

二、特殊工资制的支付

• 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。具体支付周期和时间同样遵循《工资支付暂行规定》第七条的要求，即由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定，但仍需遵循合理、及时的原则。

三、拖欠工资的法律后果

1. 经济补偿金和赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者权益保护途径：

   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、实践中的操作建议

1. 仔细审查劳动合同：

   • 在与用人单位签订劳动合同时，务必明确发薪日期，并保留好合同原件以备不时之需。

2. 及时沟通解决纠纷：

   • 如遇工资发放时间上的争议，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
   • 若无法解决，可向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助，或者通过法律途径维护自己的权益。

示例说明：假设你与用人单位在劳动合同中约定每月5日发放工资，但某个月5日恰逢周末，那么用人单位应当提前至最近的工作日（如4日或3日）支付工资。如果用人单位未按时支付，你有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，工资发放时间在《劳动法》及相关法规中有明确的规定和原则，用人单位应严格遵守这些规定，确保工资的按时足额发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。