关于公司领导恶意针对员工离职时能要求的最高赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
恶意针对是否构成违法解除劳动合同：
- 如果公司领导的恶意针对行为导致了员工被违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的最高限额理论上没有上限，但会受到员工实际工作年限和月工资的限制。
- 举例：假设员工在公司工作了10年，月工资为2万元，那么经济补偿金为20万元（10年×2万元/年），赔偿金则为40万元（20万元×2）。
恶意针对是否构成侵权：
- 如果公司领导的恶意针对行为对员工造成了名誉损害、精神损害等，员工还可以考虑提起侵权诉讼，要求公司承担侵权责任。侵权赔偿的金额则根据实际损害情况、侵权行为的严重程度以及法院的判决来确定，没有固定的上限。
- 举例：如果员工因公司领导的恶意诽谤而遭受了严重的精神损害，法院可能会根据损害程度判决公司支付一定数额的精神损害抚慰金。
其他可能的赔偿：
- 除了上述两种赔偿外，如果员工因公司领导的恶意针对行为而产生了其他直接经济损失（如因被解雇而失去的奖金、提成等），也可以要求公司进行赔偿。
- 举例：如果员工在离职前本应获得一笔5万元的奖金，但因公司领导的恶意针对行为而被解雇，导致无法获得这笔奖金，那么员工可以要求公司赔偿这5万元。
法律建议：
- 在面对公司领导的恶意针对时，员工应首先保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明公司领导的恶意行为。
- 员工可以与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果员工认为公司领导的恶意针对行为已经构成了侵权，还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。
可能面临的法律后果：
- 如果员工能够证明公司领导的恶意针对行为导致了其被违法解除劳动合同或遭受了其他损害，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果公司拒绝承担赔偿责任或员工对赔偿金额不满意，双方可能会陷入长期的法律纠纷中，这将对员工的身心健康和职业发展产生不利影响。
总结与提醒：
- 员工在面对公司领导的恶意针对时，应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。
- 赔偿金额的具体数额需要根据员工的实际情况和法院的判决来确定，没有固定的上限。
- 如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。