公司无故开除员工，赔偿金通常为“工作年限×月工资×2”，但具体数额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金计算标准

1. 经济补偿金基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金倍数：

   • 若用人单位无故解除劳动合同，即违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

二、计算公式及示例

• 计算公式： $\( \text{赔偿金} = \text{月工资} \times \text{工作年限（年）} \times 2 \)$

  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高补偿年限不超过十二年。
  • 工作年限：不足半年按0.5年计算，超过半年但不足一年按1年计算。

• 示例说明：

  • 假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。则经济补偿为4个月工资（3年按3个月计算，6个月按1个月计算），赔偿金为经济补偿的两倍，即8个月工资，总计80000元。

三、特殊情况考虑

1. 高薪员工限制：

   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数将按三倍封顶，且补偿年限最高为十二年。例如，若当地职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元，则计算基数为15000元（5000元×3）。

2. 试用期被辞退：

   • 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，仍需按上述标准支付赔偿金。

3. 未签书面合同：

   • 若因未签订书面合同导致劳动关系不成立，员工可主张双倍工资差额及违法解除的赔偿金。但需注意，这种情况下的赔偿计算可能更为复杂，需具体分析。

四、维权途径

1. 协商调解：

   • 优先与公司沟通，争取合理赔偿。这是最直接且成本较低的方式。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。仲裁是法律程序中的前置步骤，对于维护员工权益具有重要意义。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。诉讼是最终的维权途径，但成本相对较高，需谨慎选择。

五、建议

• 保留证据：

  • 员工应保留考勤记录、工资条、辞退通知等证据，以便在维权过程中提供有力支持。

• 及时咨询：

  • 如遇类似问题，建议及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和可能的赔偿金额，确保合法权益得到有效维护。

综上所述，公司无故开除员工的赔偿金计算需综合考虑多种因素，包括工作年限、月工资标准、当地职工月平均工资等。员工在维权过程中应保留好相关证据，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。