针对您提出的“签了劳动合同但是没转正被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。
一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确了录用条件，并证实您不符合该条件。
存在其他法定过错情形：
- 如您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或存在欺诈、胁迫等导致劳动合同无效的行为，或被依法追究刑事责任，用人单位同样可解除劳动合同且无需赔偿。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
劳动者无过错但因客观原因不能胜任工作：
- 如果您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按您在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
经济性裁员等其他情形：
- 如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿以辞退试用期员工。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位无正当理由单方辞退您，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、实际操作建议
明确辞退原因：
- 首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，以便判断其是否合法。
查阅劳动合同及公司规定：
- 仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同以及公司相关规定，了解其中关于辞退和赔偿的条款。
咨询专业律师：
- 如果您认为自身权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等）至关重要，以便在需要时证明自己的主张。
综上所述，签了劳动合同但是没转正被辞退的赔偿情况需根据具体情形和法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。