结论：休产假期间提前来公司打卡但不上班是否违法，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及实际行为是否违反相关规定。

1. 从公司规章制度和劳动合同的角度分析

• 若公司规章制度或劳动合同中明确规定：产假期间员工需遵守特定的休假安排，包括不得提前返回公司打卡而不上班，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反此规定可能构成违约或违纪行为。公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣减工资或解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。

• 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：或者规定不明确，那么员工提前来公司打卡但不上班的行为，一般不构成违法或违约。但员工应确保此行为不影响公司的正常运营和其他员工的权益，避免给公司造成不必要的困扰或损失。

2. 从实际行为是否违反法律法规的角度分析

• 产假期间的权益保障：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的工资待遇和休假权益。公司不得因女职工休产假而降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。因此，员工在产假期间有权享受休假，公司无权强制要求员工提前返回工作岗位。

• 打卡行为的性质：打卡本身是一种记录工作时间或出勤情况的方式。如果员工只是打卡而不实际工作，且此行为未违反公司规章制度或劳动合同的约定，那么从法律层面讲，这并不构成违法行为。但员工应意识到，频繁或无故打卡而不上班可能引发公司的不满或质疑，甚至可能影响个人的职业声誉和未来的职业发展。

3. 建议与注意事项

• 与公司沟通：如果员工有提前返回公司的意愿或需求，建议与公司进行沟通，了解公司的具体要求和安排。在得到公司同意后，再按照公司的要求进行操作。

• 遵守公司规章制度：无论公司是否有明确规定，员工都应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。这不仅是员工的义务，也是维护个人职业声誉和避免法律纠纷的重要途径。

• 保留相关证据：如果员工因提前打卡而不上班的行为受到公司的处理或质疑，建议保留相关证据（如打卡记录、公司规章制度、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果员工行为违反公司规章制度或劳动合同：公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括警告、扣减工资、解除劳动合同等。员工可能因此面临经济损失或职业发展的阻碍。

• 如果员工行为未违反相关规定：但给公司造成损失或影响公司正常运营的，公司可能要求员工承担相应的赔偿责任或采取其他管理措施。然而，这种情况下的法律责任相对较轻，且需要公司证明损失与员工行为之间的因果关系。

总结：休产假期间提前来公司打卡但不上班是否违法，需根据具体情况进行判断。员工应遵守公司规章制度和劳动合同的约定，与公司进行沟通并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。