结论：公司要求休产假回公司的员工“过一周上班”这一行为是否违法，需结合具体情况判断，若公司无法证明其安排具有合理性，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、从产假及复工的法律规定角度

根据我国相关法律规定，女职工生育享受产假，产假期间依法享受相应的工资待遇等权益。产假结束后，女职工应当返回公司上班。公司有义务为女职工安排合适的工作岗位，保障其正常的工作权益。

如果公司要求员工“过一周上班”，但没有合理的理由，比如没有提前与员工沟通协商、没有对员工因产假可能产生的工作状态变化进行合理评估等，这种安排可能侵犯了员工正常复工的权利，属于违法行为。例如，员工休完产假后身体已经恢复，具备立即上班的条件，公司却无故要求延迟一周上班，且没有给出合理的解释，这就可能构成对员工权益的侵害。

二、从打卡及考勤管理角度

打卡是公司进行考勤管理的一种常见方式，但考勤管理的目的应当是为了保障公司的正常运营秩序和员工的工作纪律，而不是成为限制员工正常工作的手段。

如果员工休产假回公司后打不了上班卡是因为公司打卡系统故障、打卡设备损坏等非员工自身原因，且公司以此为由要求员工“过一周上班”，这显然是不合理的。公司应当及时修复打卡系统或提供其他合理的考勤方式，而不是简单地推迟员工的上班时间。

三、从公司安排合理性的判断角度

判断公司要求员工“过一周上班”是否合理，需要考虑多方面因素。比如，员工休产假期间，其工作岗位是否发生了重大变化，是否需要一定的时间进行工作交接或培训；员工自身身体状况是否完全恢复，是否需要一些时间适应工作节奏等。

如果公司能够证明其要求员工“过一周上班”是基于这些合理的考虑，并且提前与员工进行了充分的沟通和协商，得到了员工的理解和同意，那么这种安排可能是合法的。但如果公司无法提供合理的解释和证据，只是单方面地要求员工延迟上班，那么就可能构成违法。

法律建议

1. 与公司沟通协商：员工可以先与公司进行沟通，了解公司要求“过一周上班”的具体原因和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且员工也认可这种安排，那么可以按照公司的要求执行。
2. 收集证据：如果员工认为公司的安排不合理，侵犯了自己的权益，应当及时收集相关证据，如公司的通知、与公司的沟通记录等。
3. 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。