结论：公司试用6个月后辞退员工是否违法，需根据具体情况判断，主要看试用期约定是否合法以及辞退理由是否充分。若违法，员工可通过劳动仲裁等途径维权。
详细分析：
试用期约定的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果公司与员工约定的试用期超过了法定上限，那么超出部分的试用期约定是无效的，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
辞退理由的充分性：
- 即使试用期约定合法，公司辞退员工也需要有充分的理由。根据《劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。但这里的关键是“被证明不符合录用条件”，公司需要提供充分的证据来支持其辞退决定。
- 如果公司无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，或者辞退理由与录用条件无关，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
维权建议：
收集证据：
- 员工应收集与试用期、录用条件、工作表现等相关的证据，如劳动合同、录用通知书、工作记录、考核表等，以证明自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并争取达成和解协议，如支付经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设员工与公司签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月。在试用期内，公司以员工“工作表现不佳”为由辞退员工，但无法提供具体的考核标准或证据来支持其决定。在这种情况下，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等途径要求公司支付赔偿金。
后续行动建议：
- 如果你遇到了类似的情况，建议先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司提供相关证据。
- 如果公司无法提供充分证据或辞退理由不充分，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
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