当您在试用期被以不合格为由辞退时，首先需要明确的是，这种辞退行为是否合法，以及您应该如何维权和收集证据。以下是一个详细且有条理的解答：
一、辞退行为的合法性判断
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这里有几个关键点需要注意：
- 录用条件明确性：用人单位必须在招聘时或劳动合同中明确列出录用条件，且这些条件应当合理、合法，并与岗位相关。
- 评估过程公正性：用人单位应在试用期内对员工进行全面、客观、公正的评估，并保留相关记录。
- 举证责任：若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，必须提供充分证据证明员工确实不符合这些条件。
若用人单位无法满足上述条件，其辞退行为可能违法。
二、维权步骤与证据收集
友好协商：
- 步骤：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解具体辞退原因及依据。
- 目标：争取用人单位重新考虑辞退决定，或达成双方都能接受的解决方案。
- 证据收集：保留沟通记录，如邮件、短信、录音等，以证明您已尝试协商。
要求提供辞退依据：
- 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同时，应向劳动者说明理由，并提供员工不符合录用条件的证据。
- 步骤：书面要求用人单位提供辞退的具体原因、考核标准及相关证据。
- 证据收集：保存用人单位的回复，特别是如果其无法提供充分合理依据时，这将作为后续维权的重要证据。
向劳动监察部门投诉：
- 步骤：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交投诉信及相关证据。
- 证据收集：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，以证明您的劳动关系及辞退情况。
申请劳动仲裁：
- 适用情形：协商和投诉均无果，且您认为辞退行为不合法时。
- 准备材料：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录及用人单位无法提供辞退依据的证据等。
- 程序：提交申请至劳动争议仲裁委员会，等待审查、受理及开庭审理。
提起诉讼：
- 适用情形：对劳动仲裁结果不满意时。
- 准备材料：起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
- 程序：在规定时间内向人民法院提起诉讼，等待法院审理及判决。
三、专业法律援助
在整个维权过程中，您可随时寻求专业律师的帮助。律师能提供具体的法律建议和支持，帮助您更好地理解和运用法律知识，确保您的合法权益得到公正全面的保障。
四、特别提醒
- 试用期结束后的辞退：若试用期已结束，用人单位再以试用不合格为由辞退员工是不合法的。此时，用人单位需承担更重的举证责任，且通常难以成功。
- 保留证据：在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这包括书面文件、电子邮件、短信、录音、视频等。
- 及时行动：注意仲裁和诉讼的时效，及时采取行动以维护自己的权益。
综上所述，面对试用期被以不合格为由辞退的情况，您应首先确认辞退的合法性，然后依次尝试协商、要求提供依据、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静专业、保留相关证据并寻求专业法律援助是至关重要的。