工伤终止或解除劳动合同时，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动关系终止/解除前的工资支付
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若劳动关系终止或解除时仍在停工留薪期内，用人单位需按原工资标准支付至停工留薪期结束。

2. 劳动关系终止/解除时的工资结算

   • 一次性伤残就业补助金：若工伤导致伤残（五级至十级），用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定（如北京五级伤残为18个月工资，十级为6个月工资）。
     
   • 工资拖欠处理：若用人单位存在拖欠工资，劳动关系终止时需一次性结清，否则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 经济补偿与工资关系：若因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资）导致劳动者解除合同，除工资外，用人单位还需支付经济补偿；若因劳动者主动辞职或合同到期不续签，则一般无需支付经济补偿，但工伤职工可能例外（如五级至六级伤残职工主动辞职，用人单位需支付一次性伤残就业补助金）。

3. 特殊情形：工伤复发或未鉴定伤残等级

   • 若工伤复发需治疗，劳动者可要求恢复停工留薪期工资待遇。
     
   • 若未进行劳动能力鉴定，用人单位终止合同可能违法，需支付工资至鉴定结论作出之日，并可能承担违法解除赔偿金（双倍经济补偿）。

行动建议：

• 劳动者应保留工资条、劳动合同、工伤认定书等证据；
  
• 用人单位需依法核算工资及补助金，避免因程序违法承担额外责任；
  
• 双方对工资计算有争议的，可申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。
  

如有具体细节（如伤残等级、终止原因等），可进一步说明，我会为您细化分析。