用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，需支付赔偿金为经济补偿标准的二倍；若符合法定解除情形，则需依法支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的赔偿标准
法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：赔偿金即为上述经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在用人单位工作五年，月工资为5000元，则用人单位需支付的赔偿金为5个月×5000元/月×2=50000元。
二、符合法定解除情形的处理
法定解除情形：根据《劳动合同法》第四十条及第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，对于工伤职工，用人单位需格外谨慎，确保解除行为符合法律规定。
工伤职工特殊保护：根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
解除后的补偿：若用人单位依法解除与工伤职工的劳动合同，除需支付经济补偿外，还需根据《工伤保险条例》的规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、实务建议
用人单位：在解除与工伤职工的劳动合同时，务必确保解除行为符合法律规定，避免违法解除带来的法律风险。同时，应依法支付相关补偿，维护工伤职工的合法权益。
工伤职工：若遭遇用人单位违法解除劳动合同，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及相关工伤保险待遇。在仲裁过程中，应提供充分的证据证明用人单位的违法解除行为及自身的工伤情况。
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