针对您提出的“对方没有营业执照，怎样申请工伤”的问题，这确实是一个涉及非法用工和工伤赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、非法用工与工伤的关系
在正常情况下，工伤认定是基于用人单位与劳动者之间存在合法劳动关系的前提下的。然而，当用人单位未办理营业执照时，其与劳动者之间形成的是非法用工关系。尽管如此，根据《工伤保险条例》第六十六条以及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，无营业执照的单位职工受到事故伤害，仍应由该单位给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
二、申请赔偿的流程
立即救治并保留证据：
- 受伤后，应立即前往正规医院救治，并向医生明确说明受伤的时间、原因和地点。
- 妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等。
- 固定事故相关证据，如现场的照片、录音录像等，以及与用人单位的沟通记录（如微信、电话录音等）。
确认非法用工关系：
- 您需要证明自己与对方之间存在非法用工关系。这可以通过工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等证据来证明。
- 在本案例中，法院根据上下班时间和打卡制度以及按月计薪等事实，认定了非法用工关系的存在。
向对方主张赔偿：
- 在确认非法用工关系后，您可以向对方主张一次性赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
通过法律途径解决争议：
- 如果对方拒绝赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括非法用工关系的证据、受伤事实的证据以及赔偿金额的计算依据等。
三、注意事项
- 及时行动：在受伤后，应尽快采取行动，保留证据并主张赔偿。不要因为对方没有营业执照而放弃自己的合法权益。
- 咨询专业律师：非法用工和工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 预防为主：在未来的求职过程中，应主动核实用人单位是否依法注册登记、是否具备合法用工资格。避免与无营业执照的单位建立用工关系，以减少类似风险的发生。
四、案例参考
以浙江省海宁市人民法院审结的案件为例，法院认定了非法用工关系的存在，并判决无营业执照的单位给予受伤职工一次性赔偿。这充分说明了即使在没有营业执照的情况下，受伤职工仍然有权获得赔偿。
综上所述，虽然对方没有营业执照，但您仍然有权通过法律途径主张工伤赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。