结论：公司规定第一个月8号入职工资按照日算，除以30天来计算，这一做法是否合法，需结合具体情况来判断，一般情况下，若该计算方式未低于当地最低工资标准，且双方有明确约定，可视为合法；但若因此导致员工工资低于最低工资标准，则不合法。
分析说明：
日工资计算方式的合法性基础：
- 根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。对于日工资的计算，通常并没有严格的法律规定必须采用何种方式，但应确保公平合理，且不低于最低工资标准。
- 公司采用除以30天的方式来计算日工资，是一种常见的计算方法，但关键在于这种计算方式是否导致了员工工资的实质性减少，特别是是否低于了当地的最低工资标准。
具体情境下的合法性判断：
- 若计算后的工资不低于最低工资标准：如果公司按照这种方式计算出的日工资，乘以员工实际工作的天数后，其月工资总额不低于当地的最低工资标准，那么这种计算方式可以视为是合法的。因为此时员工的权益得到了保障，没有因为计算方式而受到损害。
- 若计算后的工资低于最低工资标准：如果公司按照这种方式计算出的日工资，导致员工月工资总额低于了当地的最低工资标准，那么这种计算方式就是不合法的。因为此时员工的权益受到了损害，公司需要承担相应的法律责任。
双方约定的作用：
- 在劳动关系中，双方可以通过协商来确定工资的计算方式和支付标准。如果员工在入职时与公司明确约定了按照这种方式计算日工资，并且这种约定没有违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。但即便如此，如果计算出的工资低于最低工资标准，该约定仍然无效。
建议与行动：
- 对于员工：如果你对公司的工资计算方式有疑问或不满，首先应当查看自己的劳动合同或入职协议中是否有相关约定。如果有约定且计算方式合法合理，那么你需要接受这种计算方式；如果没有约定或约定不明确，或者计算方式导致你的工资低于最低工资标准，你可以与公司进行协商，要求调整计算方式或补足工资差额。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：公司在制定工资计算方式时，应当确保公平合理且符合法律法规的规定。特别是要确保计算出的工资不低于当地的最低工资标准，以避免因此引发的法律纠纷和声誉损失。同时，公司也应当在入职时与员工明确约定工资的计算方式和支付标准，以减少后续的争议和误解。
举例说明：
假设某地的最低工资标准为2000元/月，员工8号入职，当月工作天数为23天（假设当月共30天）。如果公司按照除以30天的方式来计算日工资，那么日工资为（假设月工资标准为3000元）\(3000 \div 30 = 100\)元/天。员工当月应得工资为\(100 imes 23 = 2300\)元，高于最低工资标准，因此这种计算方式是合法的。但如果公司按照这种方式计算出的日工资较低，导致员工当月工资低于2000元，那么这种计算方式就是不合法的。