漠视职工正当要求、侵害职工合法权益的行为，通常属于违法行为，具体可能涉及劳动违法行为或侵权行为，甚至可能构成犯罪。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬、保障劳动者的休息休假权利等。漠视职工正当要求，如拒绝支付加班费、不提供必要的劳动保护条件等，均可能构成劳动违法行为。
   • 例如，若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，用人单位将面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。

2. 侵权行为：

   • 漠视职工正当要求、侵害职工合法权益还可能构成侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利，以及因人身权益受到侵害而产生的物质性人格利益和精神性人格利益。用人单位若侵害职工的这些权益，如侮辱、诽谤职工，或者非法搜查职工的身体等，均可能构成侵权行为。
   • 侵权行为发生后，职工有权要求用人单位承担侵权责任，包括但不限于停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失等。

3. 犯罪行为：

   • 在极端情况下，漠视职工正当要求、侵害职工合法权益的行为还可能构成犯罪。例如，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁职工，情节严重的，可能构成强迫劳动罪、非法拘禁罪等。
   • 犯罪行为发生后，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、管制、罚金等。

法律建议：

• 对于职工而言，若遭遇用人单位漠视正当要求、侵害合法权益的行为，应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若认为用人单位的行为构成侵权或犯罪，还可以向人民法院提起诉讼或向公安机关报案。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益，避免发生违法行为、侵权行为或犯罪行为。否则，将面临法律制裁和声誉损失等严重后果。

可能法律后果：

• 漠视职工正当要求、侵害职工合法权益的行为，可能导致用人单位面临行政处罚、民事赔偿和刑事处罚等法律后果。具体后果取决于行为的性质、情节和后果等因素。

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