结论：公司老板不安排你干活，不一定就是针对你，这可能涉及多种情况，需要结合具体情境来判断。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 公司业务调整或岗位变动：

   • 有时候，公司可能因为业务调整、项目结束或岗位变动等原因，暂时没有给你安排具体的工作任务。这种情况下，老板不安排你干活并非针对你个人，而是公司运营或管理上的需要。
   • 建议：你可以主动与老板或上级沟通，了解公司业务调整或岗位变动的情况，以及你未来的工作安排和职业发展路径。

2. 个人能力或表现评估：

   • 老板可能对你的工作能力或表现有所评估，认为你目前不适合承担某些工作任务，或者需要进一步提升自己的能力。这种情况下，不安排你干活可能是一种间接的反馈或提醒。
   • 但需注意：如果老板因此降低你的薪资、福利或进行其他不公平对待，则可能涉及劳动权益问题。
   • 建议：你可以与老板进行坦诚的沟通，了解他对你的评价和期望，同时积极寻求提升自己能力的机会和途径。

3. 针对或排挤行为：

   • 当然，也不能排除老板确实存在针对或排挤你的行为。这可能是由于个人恩怨、偏见或其他不正当原因导致的。
   • 法律后果：如果老板的行为构成职场欺凌、歧视或违反劳动合同等法律法规，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：在这种情况下，你应保留相关证据（如聊天记录、邮件、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益受到侵害。同时，你可以考虑与同事、工会或专业律师沟通，寻求支持和帮助。

4. 公司管理风格或文化：

   • 有些公司可能采用较为宽松或灵活的管理风格，不强调员工必须时刻处于忙碌状态。在这种情况下，老板不安排你干活可能只是公司文化或管理风格的一种体现。
   • 建议：如果你对这种管理风格或文化感到不适应或担忧，可以与老板或人力资源部门沟通，了解公司的期望和要求，以及你如何更好地融入公司文化。

额外提醒：无论哪种情况，你都应保持积极的心态和专业的态度。如果长时间没有工作任务安排，你可以主动寻找学习机会、提升自己的技能或参与公司的其他活动，以展现自己的积极性和价值。同时，如果你对老板的行为有任何疑问或担忧，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。