针对您试岗期七天过了被辞退的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、了解与确认辞退原因
主动与用人单位沟通：首先，您应该与用人单位进行友好且直接的沟通，明确了解被辞退的具体原因。用人单位在辞退员工时，应当有明确的理由，并且这个理由需要符合法律法规的规定。
要求书面说明：为了确保后续维权的依据，您可以要求用人单位提供书面的辞退说明，详细阐述辞退的原因和依据。
二、判断辞退的合法性
合法辞退的情形：
- 如果您确实存在不符合录用条件的情况，如无法胜任工作、违反公司规章制度等，并且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，那么辞退可能是合法的。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位按照实际工作天数结算工资，并办理离职手续。
违法辞退的情形：
- 如果用人单位无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，或者辞退原因涉及歧视性因素（如性别、年龄、种族等），或者辞退程序不合法（如未提前通知、未遵循法定程序等），那么辞退可能是违法的。
- 在这种情况下，您有权通过协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、应对不同情况的措施
辞退合法的情况：
- 确保获得已工作期间的报酬，要求用人单位按照约定的工资标准和实际工作天数结算工资。
- 要求用人单位出具离职证明，以便您后续寻找新工作。
辞退违法的情况：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明辞退行为的违法性，并争取撤销辞退决定或获得合理补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
- 要求赔偿金：根据相关法律法规，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试岗期或试用期的员工，这通常意味着您可以获得一个月工资作为赔偿金。
四、收集与保留证据
在整个过程中，您应特别注意收集和保留以下证据：
- 劳动合同或试岗协议：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条或银行流水：证明您的工资收入和实际工作天数。
- 工作证或工作牌：证明您在用人单位的工作身份。
- 考勤记录：证明您的出勤情况和工作时长。
- 辞退通知书或邮件：证明用人单位已经辞退您的事实。
- 与用人单位的沟通记录：如短信、邮件、录音等，证明您与用人单位之间的沟通和协商情况。
五、总结与建议
试岗期或试用期是员工与用人单位相互了解、协商适应的过程。在试岗期七天过了被辞退的情况下，您应保持冷静，了解自己的权益和法律责任，并采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的求职过程中，更加谨慎地选择用人单位，了解其信誉和口碑，以避免类似情况的发生。如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益，并寻求相应的赔偿。