结论：签过三方协议后，若用人单位发出解约函，劳动者能否拿到赔偿金取决于多种因素，包括解约的原因、三方协议的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、解约原因对赔偿金的影响
用人单位违法解约：
- 如果用人单位在解约过程中存在违法行为，如无正当理由单方面解除合同、违反法定程序解约等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者违约或存在过错：
- 如果劳动者在三方协议履行过程中存在违约行为或过错，导致用人单位不得不解约，那么劳动者可能无法获得赔偿金，甚至可能需要承担违约责任。
- 例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位有权解除合同且无需支付赔偿金。
双方协商一致解约：
- 如果双方通过协商一致的方式解除三方协议，且没有约定赔偿金或违约责任，那么劳动者通常无法获得赔偿金。
- 但如果协商过程中用人单位同意支付一定数额的赔偿金作为解约条件，那么劳动者有权要求用人单位履行承诺。
二、三方协议条款对赔偿金的影响
赔偿金条款：
- 如果三方协议中明确约定了赔偿金条款，即一方违约时需向另一方支付一定数额的赔偿金，那么劳动者在用人单位解约时有权要求用人单位按照协议约定支付赔偿金。
违约责任条款：
- 除了赔偿金条款外，三方协议中还可能包含违约责任条款，规定了一方违约时需承担的法律责任。
- 如果用人单位解约构成违约，且协议中约定了违约责任包括支付赔偿金，那么劳动者有权要求用人单位承担违约责任并支付赔偿金。
三、相关法律法规的规定
《劳动合同法》：
- 该法规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，以及违法解除劳动合同的法律责任。
- 劳动者在用人单位违法解约时，可以依据该法要求用人单位支付赔偿金。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及三方协议解约和赔偿金的问题，如《民法典》中关于合同解除和违约责任的规定。
- 劳动者在维权时，可以综合运用这些法律法规来维护自己的合法权益。
四、建议与行动
审查三方协议：
- 劳动者应仔细审查三方协议中的条款，特别是关于解约和赔偿金的部分，以了解自己的权利和义务。
收集证据：
- 如果用人单位解约构成违约或违法行为，劳动者应收集相关证据，如解约函、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果双方无法协商解决纠纷，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：签过三方协议后用人单位解约，劳动者能否拿到赔偿金取决于解约原因、三方协议条款以及相关法律法规的规定。劳动者应仔细审查协议条款、收集证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。