结论：商场专柜拖欠工资，您不可以直接和商场协商拿货走。这种行为可能涉及违法，且不能从根本上解决工资拖欠问题。

分析说明：

1. 法律关系层面：

   • 您与商场专柜之间存在劳动关系，工资支付是专柜作为用人单位的法定义务。商场作为专柜的场地提供者或管理者，并不直接承担支付您工资的责任，除非商场与专柜之间有特别约定，且该约定涉及您工资的支付。
   • 直接拿货走可能构成对商场财产的侵占或盗窃，这是违法行为，会给您带来不必要的法律风险。

2. 解决途径层面：

   • 协商：首先，您可以尝试与专柜负责人进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向商场管理方反映情况，请求商场协助解决。但商场并没有直接支付您工资的义务，其协助可能仅限于协调或提供专柜的相关信息。
   • 投诉举报：如果协商和商场协助均无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报专柜的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求专柜支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 法律后果层面：

   • 如果您直接拿货走，不仅可能面临商场的索赔要求，还可能因涉嫌侵占或盗窃而受到刑事处罚。
   • 通过合法途径解决工资拖欠问题，虽然可能需要一定的时间和精力，但能够确保您的权益得到合法保护，避免不必要的法律风险。

行动建议：

• 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了与专柜之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或诉讼中证明自己的权益。
• 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延，请尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效期间。
• 寻求专业帮助：如果您在解决工资拖欠问题的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。