不发加班工资主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。以下是对此问题的详细解析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 该条款明确规定了用人单位在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费）时的法律责任。具体来说，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- （三）安排加班不支付加班费的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条（虽未直接提及违法后果，但规定了加班工资的支付标准）：
- 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、具体分析
- 加班工资的支付义务：用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法律规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝支付。
- 违法后果：如果用人单位未支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付加班费。如果用人单位逾期不支付，还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的法律责任。
三、劳动者应对措施
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付加班费，并明确今后按时支付的具体安排。这是最直接且成本较低的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付加班费。这一途径具有法律效力，能够有效保障劳动者的权益。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律约束力，若用人单位仍不履行，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。
四、结论与建议
不发加班工资是违反中国劳动法律法规的明确行为。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼等途径，劳动者可以有效地追回被拖欠的加班费，并可能获得相应的赔偿。
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